regalias e benefícios que as empresas podem oferecer no futuro

Este artigo discute regalias e benefícios, o que será um fator chave para atrair os melhores talentos para a empresa. As empresas vão iniciar programas de carreira e encontrar maneiras de acomodar as mulheres com as obrigações familiares. Jobs será esculpido para caber vidas e não vice-versa. Quanto mais as pessoas serão equipados para trabalhar em casa, as empresas vão atrair funcionários, tornando o local de trabalho semelhante ao de casas com cozinhas, estações de sesta, salas de jogos, salas de mídia, empresas etc, dar mais importância ao que seus funcionários a alcançar, em vez de se concentrar em quantas horas eles trabalham. Os funcionários vão ser livres para trabalhar onde e quando quiser, desde que completar o trabalho de forma satisfatória. As empresas vão se interessar pela aptidão de seus funcionários e os benefícios de saúde dadas a um empregado irá variar de acordo. As empresas vão personalizar regalias e benefícios concedidos a um empregado de acordo com o seu desempenho e seu estágio na vida. Assim, os benefícios adicionais de hoje poderia ser comum amanhã.

Estes pensamentos são um pouco ao contrário da teoria da expectativa da motivação de Victor Vroom. De acordo com a teoria da expectativa, um indivíduo é recompensado pela organização com base em sua / seu desempenho. Mas como por minha opinião, o empregado já é recompensado por conseguir um emprego esculpidas para encaixar seu / sua vida. O funcionário também recebe um ambiente de trabalho muito bom e flexibilidade do tempo total. Este autor concorda com a teoria da expectativa, quando se fala sobre benefícios de saúde a ser dada a um empregado após o empregado faz esforços. Os benefícios personalizados dadas pela empresa com base no desempenho do empregado também estão em sincronia com teoria da expectativa.